Au-delà de ses fortes convictions éthiques, il est primordial pour Nemea Accueil de veiller concrètement à la diversité et la mixité de ses équipes tant du point de vue du sexe, de l’âge, des croyances, de l’origine ethnoculturelle ou des situations de handicap.
L’insertion professionnelle
Nemea Accueil considère que l’insertion par l’emploi est un des principaux leviers de lutte contre la pauvreté. C’est pourquoi, le groupe prend sa part et agit chaque jour, à travers le développement de son activité, à la création d’un monde plus inclusif et durable.
Notre politique de formation
Faire bénéficier le plus grand nombre du programme de formation pour faire rimer croissance et sens
Nemea Accueil met en place des plans de formation pour développer et assurer l’employabilité de ses collaborateurs. Chaque candidat sélectionné au sein du groupe suit un parcours d’intégration. Ce parcours de formation initiale « onboarding » est ensuite complété par des modules de formation continue ciblés en fonction des résultats des évaluations des acquis
Index d’égalité hommes-femmes
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100, sur une période de 12 mois. Le nombre de point est attribué en fonction de l’atteinte par l’entreprise des objectifs fixés par la loi. Nemea Accueil a mis en place une politique d’égalité qui lui a permis d’obtenir des scores compris entre 79 et 100. La finalité de cet outil, créé en 2018, est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
La Mission Handicap
Nemea Accueil a créé la Mission Handicap dès la signature de la Charte de la diversité en 2006. Reconnu Handi-accueillant, notre Groupe accorde une attention privilégiée aux travailleurs en situation de handicap et s’appuie sur des associations pour lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.